Социометрическое исследование сотрудников компании. Социометрические индексы

1. При исследовании больших коллективов рекомендуется ограничивать выбор человека несколькими позициями (от 1 до 7 кандидатов).
2. Замените "Кандидат 1" и т.д. на имена Ваших сотрудников.
3. Вопросы типа 1-2 используются для выявления формального лидера в коллективе.
Вопросы типа 3-4 используются для выявления неформального лидера в коллективе.
Вопросы типа 5-6 используются для того, чтобы оценить функциональную ценность сотрудников для коллектива.
Вопросы типа 7-8 используются для изучения привлекательности сотрудников для командной работы.

Удалите этот текстовый блок перед запуском опроса.

Наш коллекив постепенно меняется, и нам важно знать специфику Ваших межличностных отношений с коллегами. Пожалуйста, дайте искренние и обдуманные ответы на предложенные Вам вопросы. Просим отвечать самостоятельно. Ваши ответы не подлежат разглашению.