Увольнение с работы. Анкета при увольнении с работы

1. Опрос проводится среди увольняющихся или уже уволившихся сотрудников.
2. В анкету необходимо вписать соответствующие названия/имена в тех вопросах и ответах, где есть слово "указать", "Подразделение" и т.д.
3. Внимание! В анкете присутствуют логические правила. При изменении структуры анкеты не забудьте убедиться в корректной настройке данных правил.

Удалите этот текстовый блок перед запуском опроса.

Какими бы ни были причины расставания, мы благодарим Вас за время, силы, знания и энергию, которые Вы отдали для успешной работы и развития нашей организации, и просим заполнить эту небольшую анкету. Она поможет нам выявить причины увольнения и определить проблемы в управлении кадрами.